Ley 40 Horas en Chile: Qué cambió el 26 de abril de 2026 y qué sigue para 2028

El 26 de abril de 2026 marcó un hito clave en la implementación gradual de la Ley N° 21.561 (Ley 40 Horas) en Chile. En esta segunda etapa de la ley, la jornada laboral ordinaria máxima se redujo oficialmente de 44 a 42 horas semanales sin ninguna disminución en los sueldos de las y los trabajadores.

1. Prohibición de Reducción de Remuneraciones

La normativa establece expresamente que la adecuación de la jornada no puede traducirse en una baja del sueldo base o de las asignaciones acordadas en los contratos individuales ni en los convenios colectivos.

2. Banda Horaria para Padres y Cuidadores de Menores de 12 Años

Junto con la rebaja a 42 horas, se activaron los derechos de flexibilidad horaria para trabajadores que sean madres, padres o tengan la custodia personal de niños menores de 12 años:

• Tienen derecho a una banda horaria de 2 horas en total para anticipar o retrasar el inicio de su jornada laboral hasta en 1 hora al ingreso.
• El empleador solo puede negarse por razones operativas justificadas del funcionamiento del establecimiento.

3. Cómo Afecta el Cálculo del Valor de la Hora Extra

Al disminuir las horas semanales a 42, el valor de la hora ordinaria aumenta proporcionalmente, lo que incrementa directamente el valor de la hora extraordinaria pagada con el 50% de recargo legal.

4. Próximo Paso: Reducción Final a 40 Horas en Abril de 2028

La etapa final de la Ley 21.561 se concretará el 26 de abril de 2028, fecha en que la jornada ordinaria llegará al tope definitivo de 40 horas semanales en todo el país.