¿Cómo se calcula el finiquito laboral en Chile según la ley?
El finiquito es el documento formal mediante el cual el empleador y el trabajador dan por finalizado el contrato de trabajo, dejando constancia del cumplimiento de las obligaciones y del pago de las indemnizaciones legalmente exigibles. A continuación te explicamos cada uno de los ítems que componen la liquidación final.
1. Indemnización por Años de Servicio (Art. 161)
Corresponde pagarla únicamente cuando la causa de despido sea "Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio" o desahucio escrito del empleador. Equivale a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio continuo prestado a la empresa, o fracción superior a seis meses.
- Tope de años: La ley establece un máximo de 11 años de servicio indemnizables.
- Tope de remuneración: La remuneración mensual para este cálculo tiene un tope legal de 90 UF (Art. 172 del Código del Trabajo).
2. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si la empresa notifica el despido con menos de 30 días de anticipación a la fecha de efectividad, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo (con el mismo tope de 90 UF).
3. Vacaciones Proporcionales (Feriado Anual)
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año. Si el contrato termina antes de completar un nuevo período anual, o si mantiene vacaciones pendientes acumuladas, el empleador está obligado a pagar el monto proporcional correspondiente a los días hábiles habidos más los fines de semana (días inhábiles) inmediatamente siguientes.
Preguntas Frecuentes sobre Finiquito en Chile
¿Qué pasa si me despiden o renuncio durante la licencia médica?
Durante el goce de licencia médica, el trabajador goza de fuero laboral temporal y el empleador no puede invocar la causal de necesidades de la empresa para despedir.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
El finiquito debe estar disponible y ser pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de término del contrato de trabajo (Art. 177).