Ley Karin en Chile (Ley N° 21.643): Protocolos de Acoso Laboral y obligaciones de las empresas
Por Equipo Jurídico & Legales de chilelaboral.com
La Ley N° 21.643 (conocida popularmente como Ley Karin) modificó profundamente el Código del Trabajo en Chile en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en los entornos de trabajo.
1. Pilares Fundamentales de la Ley Karin
La ley exige que todas las empresas y organismos del Estado implementen de manera obligatoria:
- Protocolo de Prevención: Identificación de riesgos psicosociales y medidas concretas de resguardo del clima laboral.
- Procedimiento de Investigación Transparente: Plazos estrictos de 30 días para investigar denuncias internas o derivarlas a la Dirección del Trabajo (DT).
- Medidas de Resguardo Inmediatas: Protección a la víctima durante el desarrollo del proceso (separación de espacios de trabajo, cambio de turnos).
2. Denuncias Falsas y Medidas Disciplinarias
Si la investigación confirma conductas de acoso grave comprobado, el empleador puede aplicar la causal de despido inmediato del trabajador infractor sin derecho a indemnización bajo el Artículo 160 del Código del Trabajo.
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